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仕事に情熱をもつそんな人材を育成します

組織コンサルティング・研修・採用支援・新入社員研修のお手伝いをさせて頂いております

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情熱家の思考パターンを体系化した情熱マネジメントを取り入れた研修をやっています。

成功する情熱家が自然に持つ行動パターンを若いうちから覚えてもらい、
仕事で高いパフォーマンスがだせる人材を育成します。

ほとんどの方が人生の大半を費やす仕事に、情熱を灯すことで、働く人が幸せになり、企業が元気になる、そんな社会をつくります。

  • 社員のモチベーションを上げる事で離職率を下げる

  • 成長速度を上げて若いうちから即戦力を作る

  • 情熱マインドを取り入れる事で成果を上げる人材育成

挑戦を恐れず、組織に新しい風を

組織の変革期という中で、企業メッセージを重視した新入社員研修を

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  • 「成果の出る思考形成」をテーマとした座学と「チームビルディング」をテーマとした、 体を動かす様なアクティブなワークの両面から研修を行いました。
  • 頭で考え、体を動かし、また考え、、、と理論だけでなく、チームビルディングを実践形式で学ぶ場を作る事が出来ました。
  • 「フィードバック等を厳しくしてほしい」というご担当者様からのご要望がありましたので、「出来ない自分」をあぶり出し、拒絶反応ではなく、行動改善が起きるような仕掛けをしました。
「新しく生まれ変わる」年であったこともあり、全社的に社員教育の抜本的な改革期でした。新卒研修を通して新卒に伝えたいテーマとしては「これから新しい会社を作っていく」という「革新」をもたらすマインド、また「挑戦」を恐れず積極的に行動する姿勢と定めていたので、研修ではそちらのメッセージを中心に、「わかる」と「出来る」の違いを肌で感じるプログラムを組みました。

「自分次第」に改めて気づくことで、明日以降のやる気のスイッチを入れる!

困難な状況をポジティブに捉えられるリーダーシップの醸成

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  • 「可能思考」と呼んでいる考え方で、人は自然にしているとどうしても『できない理由』を挙げてしまいがちですが、意識的に『どうすればできるか』を考えるための思考習慣醸成のプログラムを用いました。
  • 「主体性」を醸成するためのプログラムです。当事者意識、目的を持つ、捉え方変える、というアプローチをワークとディスカッションを通して学んでいきました。
  • 「感謝」をテーマにしました。ありがとうの反対は当たり前。不平不満は当たり前の基準が高いことに起因するという考え方の元、当たり前の基準を徹底的に下げるアプローチをしました。
現場のリーダー層に対して会社側が期待したい点としては、リーダーとして一般スタッフとマネージャーとの間でコミュニケーションをとり、業務を円滑に進めてほしい、という点でした。特に仕事が忙しい際には人員が足りないと感じる方も多くいらっしゃいました。その中で、いかに自分達の捉え方次第・考え方次第で仕事に前向きになり、それが周囲へ良い影響力を持つことになるかを理解し、実践できるようになることが重要でした。

サービス料金

あなたの会社に情熱家を

情熱マインドを用いた研修を行います。

また、オーダーに合わせた研修も可能です。

あなたの会社の個性をもった情熱家を育成しましょう。

料金20万円~ 時間や日数によって料金が異なります

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ご希望の担当者の「商談希望日を選択する」をクリックして、希望日を選択の上、お申し込みください。
希望日は最大3つまでご指定いただけます。

よくあるご質問

競合他社との差別化は?

情熱家の思考パターンを体系化した情熱マネジメントを取り入れた研修を行います。

そこで成功する情熱家が自然に持つ行動パターンを覚えてもらいます。

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株式会社情熱

URL http://www.jyounetsu.co.jp/
事業内容・研修事業
・コンサルティング事業
(有料職業紹介事業許可番号13-ユ-303062)
代表者水野 元気
設立年月2007年12月27日
所在地東京都東京都渋谷区神泉町21-3  渋谷YTビル02-4階

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